Auf einen Blick: Die Pangaea Life Direktversicherung ist...

Wertvoll

Arbeitnehmer schließen mit Hilfe des Arbeitgebers die Rentenlücke. Dank staatlicher Förderung sparen Ihre Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben.

Sicher

Vom ersten Tag an ist der Anspruch sicher, auch bei Arbeitgeberwechsel oder Insolvenz der Firma.

Staatlich begünstigt

Die Beiträge sind bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei (2022: 6.768 EUR jährlich). Bis zu einer Höhe von 4 % der BBG sind sie ebenfalls sozialversicherungsfrei (2022: 3.384 EUR jährlich).

Bedarfsgerecht

Versicherte wählen zwischen einer lebenslangen garantierten Rente und einer Kapitalauszahlung.

Informationen zur Transparenzverordnung

Die EU-Offenlegungsverordnung (auch bekannt unter dem Namen „Transparenzverordnung“) hat das Ziel, die Transparenz bei nachhaltigen Finanzanlageprodukten und die Förderung der Langfristigkeit bei Finanz-& Wirtschaftstätigkeiten zu erhöhen. 

Informationen zu den ESG-Kriterien des Pangaea Life Blue Energy finden Sie in der folgenden Übersicht.

Mehr erfahren

Alle Vorteile der Pangaea Life Direktversicherung

Vorteile für Sie als Arbeitgeber

  • Sie bieten Ihren Mitarbeitern eine nachhaltige, steuerbegünstigte Zukunftsvorsorge.
  • Sie positionieren sich als verantwortungsvollen Arbeitgeber und stärken die Mitarbeiterbindung.
  • Sie profitieren auf dem Arbeitsmarkt bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften.
  • Die Direktversicherung erscheint nicht in der Unternehmensbilanz.
  • Es handelt sich um eine verwaltungsfreundliche Form der betrieblichen Altersvorsorge.

Vorteile für Ihre Arbeitnehmer

  • Die Beiträge sind bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der GRV steuerfrei (2022: 6.768 EUR p.a.). Besteht eine pauschalversteuerte Versorgung nach § 40b EStG, ist der Beitrag hierfür abzuziehen.
  • Der umgewandelte Beitrag ist bis zu einer Höhe von 4 % der BBG ebenfalls sozialversicherungsfrei (2022: 3.384 EUR p.a.).
  • Erst bei Auszahlung fallen Steuern und gegebenenfalls Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge an.
  • Ihre Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Zuschuss des Arbeitgebers, sofern dieser ebenfalls Sozialabgaben spart.
  • Vom ersten Tag an ist der Anspruch sicher, auch bei Arbeitgeberwechsel oder Insolvenz der Firma.
Individuelle Anfrage

Fairer Hinweis


Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, einen Zuschuss von pauschal 15 % des Beitrags zu zahlen, soweit Sie durch die Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter ebenfalls Sozialabgaben sparen.